标题: 前兩天一個組員跟我大吵架了
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发表于 2018-9-9 11:32 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #58 szwd1997 的帖子

神舟兄没有遇到过上面不停给你丢任务,直到你干了双倍工作的情况吗?这期间一分钱都没有,最后就是嘉奖一下了事。虽然我对于接额外任务并不是特别反感,但有些超出我的职权,比如更新工具要停工,上面又不批;有些要我贴钱,比如换手机。这就让我很受不了了


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发表于 2018-9-9 15:46 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
回复 #59 橙炎陽 的帖子

其实,如果以辞职或话术威胁领导层(其实想加薪盼望领导挽留),而你在他们心里不是那么不可或缺的情况下,基本领导内心是狂喜的。终于可以不赔款的情况下,顺水推舟被动开除他了。

所以作为员工,如果能力不够,你自己也心知肚明,就不要试探老板或者hr,基本是失败的。即便想你这样最后没让她走,也会按照最低的幅度来。

我个人比较讨厌口是心非的人,她说待遇太差最后又后悔,这是明显的话术。

工资的多少,是老板对你的定位,定位不改变,光喊加工资是空洞的。


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发表于 2018-9-9 15:53 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
回复 #61 乌鹊南飞3 的帖子

你还是大公司干久了,没有张合的巧变。(。。我扯到三国杀了。)

小公司的好处就是老板有时候和诸侯共治天下,你乱来,我可以说我做不了。

小公司往往不需要专精,需要多边手,一人多岗,我再怎么做事,一天就8个小时。

你安排我的事1个小时的市场时间,我50分钟再上交,我10分钟做完了,我也不会上交,我吃过亏的,这样就会出现200%,300%的压力。能者多劳不多得,那就没人多劳了。为了经验,为了自己,不要死盯眼前的利益是老板对毕业生的洗脑。

反正我1天就8个小时,我做100个职业的事,和1个职业的事都是一样的。这个在小公司可以自己调控。

当然我绝对不会耽误项目进程,那样太不厚道,一定保证对得起老板给的工资。

这不,我星期天都在加班。
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发表于 2018-9-9 16:00 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #63 szwd1997 的帖子

你长期这样划水,老板也看得出来吧,看出来不会说你吗?以我在小公司的经历,上面可能会视而不见,但心里还是有意见。我以前待过的两家公司,都遇到过这种事情,上面叫你按小时计算周工作量,就是要榨取你的全部时间,而且不留应变的空间。

另外我好奇一下,老板给你低薪的时候,你怎样干活?刚进入一个行业总有这样的过程吧

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2018-9-9 16:05 编辑 ]
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发表于 2018-9-9 16:26 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
回复 #64 乌鹊南飞3 的帖子

我划水是我有能力划水的情况下,换句话说没有能力的偷懒,早就被开了,老板不会跟你废话。

老板是知道我偷懒啊,关键是你找个不划水的工资也比我低的,没有我这个划水的效果,老板自己不愿意,而不是我求着老板一定要用我,老板也是逐利的。

之前我应聘那个公司,我说您给的工资只有我上份的一半,她说我们小公司只能给这么多了,我说我也很体谅您,就当交个朋友吧,就不管面试的事情了,然后我说您这个工资也不低,如果要求不高,可以招2个专业对口的毕业生都行,但是她不愿意啊,不能怪我啊。非要我考虑啊。当然,这个时候是看中我的经验,而不是实际能力,因为都没上班,哪看得出啥能力。

南非兄提出的小时计算工作量,以及低薪时期,这其实是一个问题,就是核心竞争力的问题。

比如我以前拿1500,和别人比我工资是很低,但是对于我的工作内容的完成度以及可替换程度,我没有议价能力,我的活,99%的农民工干得比我好。也就是说这时候的我,如果和别人竞争,这个1500对于我来说并不是低薪。我偷懒是真的偷懒。

我现在虽然工资是以前的n倍,但是我干的活一般的行业者达不到我的水准,小老板只会讲求最终的效果,而不是考虑你是否努力。我能力100发力0.1也是10,你能力2,200%发力也只有4,就是这个逻辑关系。在同样的完成度和精度中,我比别人便宜。

之前也有你说的那种工作找我,比如说每天写2w字,低薪+提成,这种事我不做就是了,我每天最多写2000字,更多的时间是构思。

你说的这个问题归根结底就是比较性,我们去砍树,别人同样的时间别人10颗,我2颗,我还能要求别人高工资吗?别人6k,我3k都拿多了。

当别人10颗的时候,我一半的时间30颗,我另外一半时间在玩,你难道还敢找我谈话?
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发表于 2018-9-9 17:32 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #65 szwd1997 的帖子

核心竞争力难搞啊。以前我想走技术路线,但是年轻时没有走研发这条路,现在也走不了了。身体不好,也受不了那种透支。现在做测试这行,很容易被替代,又不想去干管理。有点缺乏头绪了。
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发表于 2018-9-10 10:28 资料 个人空间 短消息 只看该作者 QQ
回复 #66 乌鹊南飞3 的帖子

请不要那么悲观,这个核心竞争力是相对性的,找工作和投资一样,当然是能力最重要,不能投机为先,局部取巧是可以的。

我再牛,也有比我牛得多的人,有一种说法就是诸葛亮为什么不加入曹操?因为曹操谋士如云,没有存在感,刘备这个小公司有了诸葛亮是如鱼得水,这就是我说的与诸侯共治天下。

再是老板看中什么,你的估值和定位就不一样。老板不看中质量招我就是浪费钱,别人1天写2w,我1天2k,从这个角度讲,我如果勉强在这个老板底下做事纯粹是相互耽误时间。假设有人速度比我快的,同时质量也有比我高的,我就没什么存在感,我就可以主动把位置让出来换下一家嘛,总有一个相对舒适的区域的。

找工作找工作,这其中的技术活很多。同样你的能力在不同的时间点,在不同的题材下,你的估值是不一样的。比如我之前在一家公司,我表姐失业了,姑姑问我公司还要不要平面设计,我说没听说在招,况且我才没来多久,我都不知道自己是否长久,我哪敢乱推荐人。(我表姐是原创插画的)过了2个月,我们老板忽然心血来潮创业新的早教项目,需要插画师画绘本,老板和hr招人一头包,老板想人想疯了,这个时候我就说我有一个人是我表姐,从小就爱画插画。
一波面试,老板直接要求上班,我之前透漏给她,可以大大的报价,因为老板急需,你是题材风口,只要你能面过,老板基本不会砍价,果然135%原先的预期达成。如果是之前推荐平面设计的岗位估计70~80%的工资,因为老板不是那么渴求。

增文贤文不是有吗?运去金成铁,时来铁是金。应聘,老板的需求比天大,没有需求你再大的能力也是事倍功半。再就是谈价的时候千万不要被老板的成长后加工资忽悠了,往往老板不会主动给你加工资,因为涉及到他的成本,一个连锁反应。即便微加也是没什么影响。很可能跑不赢通货膨胀。
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发表于 2018-9-10 11:22 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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唉……我如果继续待在成都也不会有这样的问题,但是个人原因,需要在小城市糊口。选择太少了,经常我全部看完,只有销售和平面设计。
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发表于 2018-9-10 16:56 资料 文集 短消息 只看该作者
回复 #50 橙炎陽 的帖子

我前面还真都看了一遍。。
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发表于 2018-9-11 16:25 资料 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 szwd1997 于 2018-9-9 16:26 发表

我现在虽然工资是以前的n倍,但是我干的活一般的行业者达不到我的水准,小老板只会讲求最终的效果,而不是考虑你是否努力。我能力100发力0.1也是10,你能力2,200%发力也只有4,就是这个逻辑关系。在同样的完成度和精度中,我比别人便宜。

之前也有你说的那种工作找我,比如说每天写2w字,低薪+提成,这种事我不做就是了,我每天最多写2000字,更多的时间是构思。

你说的这个问题归根结底就是比较性,我们去砍树,别人同样的时间别人10颗,我2颗,我还能要求别人高工资吗?别人6k,我3k都拿多了。

当别人10颗的时候,我一半的时间30颗,我另外一半时间在玩,你难道还敢找我谈话?

我之前有一個助理甲,後來回老家跑了,又來了一個助理乙,助理乙工作效率比較好,而且表格類的處理很快
效率比當初我跟助理甲二人合力都快乙的工作是我手把手教出來的,我總覺得效率不應該這麼快才對,但乙就是快
有時我在後面觀摩乙工作,看乙也是隨隨便便的,但工作就是一吱溜的就做完了,偶爾出點小錯,但基本都很正確

我是真服氣,乙這個崗位也換過好多任了,基本見過4-5個,乙是最溜的,而且比前任都厲害一個數量級,換我做乙這崗,我也能勝任,但沒乙做得好
乙在我公司基本是最閒的,每天基本玩手機上網做私人事務2小時

我是基本供著乙像大爺一樣
偶爾小談話吧
1. 有沒有甚麼需求我可以配合
2. 工作爭取做到不要出錯就更好
3. 玩手機不要讓其它同事發現,帶動別的效率低的人偷懶的話影響不好,另外不要跟其他同事閒聊,靜靜的自個去玩就好,如果沒事想回家就回家吧,自己裝個病,不要太堂而皇之
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