标题: 民主管理和科学决策制度的建立是社会持续发展的保障
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民主管理和科学决策制度的建立是社会持续发展的保障

民主管理和科学决策制度的建立是社会持续发展的保障
向日葵的花
2018-09-15

1、管理层决策和分配制度决定企业成败

纵观全球,公有制经济实体,为何竞争不过私有制经济实体,难道劳动人民不想当家做主,不想共同富裕?否。

因为公有经济,没有实现“民主管理和科学决策”,劳动者当家做主被管理者虚化,管理者责权不明不受劳动者监督制约,以权谋私和瞎指挥不可避免。

所以,无论政治或经济体制改革,不从管理者接受劳动者监督制约入手,不着力于“民主管理,科学决策”的制度建设,必然会走火入魔陷入歧途。

自从有了剩余产品和分工协作,社会组织和经济实体,自然存在管理者和劳动者。管理者只有以团体利益,实施民主管理即合理分配,科学决策即制定符合客观规律的目标和计划,这个团体才会避免失误持续发展。

如果管理者剥削压迫劳动者,或者劳动者推翻和取缔管理者,数千年的政权和经济实体的更迭,所谓历史周期律现象反复证明是个悖论。

管理者与劳动者的有效协作,是任何团体良性运作不可缺少两个方面,只有建立民主管理制度才能保障二者利益平衡,只有建立科学决策制度才能保障团体目标有效达成,二者不可缺少且相辅相成。

换言之,管理层必须接受劳动者监督制约,或者说“把公权力关进劳动人民掌握钥匙的笼子里”,及时防止和纠正管理者以权谋私和瞎指挥,才能确保团体现实和长远利益的最大化,使团体所有成员良性运作持续发展。

2、社会主义按劳分配调动劳动积极性

比如1958办公共食堂,把妇女从灶台边解放出来,参加文化学习和集体劳动生产,原本是一件好事。然而,事实上却办不下去,只好解散了。为什么?

因为,公共食堂匆忙办起来,生产队提供粮食和财务支持,食堂由社员担任炊事员和采购员操作管理。那么,生产队有财会制度和人员吗?公共食堂有管理和监督制度吗?如何精打细算勤俭节约办好食堂,如何防止以权谋私贪污浪费?

既然匆忙上马的公共食堂,不能确保“民主管理,科学决策”,食堂和生产队管理人员,贪污浪费多吃多占就无法杜绝。

不要说公共食堂,就是私营餐厅,一把手无论怎样精明,对团体成员没有公平分配,不能有效监督制约管理人员,防止浪费贪腐建章立制,都不可避免迟早垮台。

3、巴黎公社原则是永恒的

马克思发明了“剩余价值学说”,揭露了资本贪得无厌的本性,通过先进人物组成先锋队,领导工人农民暴力革命推翻资产(剥削)阶级,建立无产阶级专政,实行生产资料公有制度“各尽所能,按劳分配”,这就是美好的科学社会主义。

这个实施专政的先锋队,无论是工人农民还是知识分子,他们都是具有两重性的人,由他们担任各级团体和部门管理工作,如果没有工农大众的有效监督制约和任免权,没有建立和逐步完善“民主管理和科学决策制度”,在法律和道德失控的空间,以权谋私和瞎指挥就无法防止,损害工农大众和知识分子权益,甚至制造人为灾难都无可避免。

这也正是马克思和恩格斯所担心的,马克思指出“巴黎公社原则是永存的”,恩格斯明确规定防止公仆蜕变的两条巴黎公社原则:公社管理干部由公社成员普选产生并有罢免权力,公社管理干部与巴黎公社成员(劳动者)薪酬持平。

可惜,第一个社会主义国家列宁的接班人斯大林,无视巴黎公社这两条原则,在他取消苏共集体领导制度高度集权同时,由他建立了苏共高层特权享受高福利的制度,并直接影响后来的社会主义兄弟国家。斯大林给他母亲写信,自称自己享有沙皇一样的权力,可以生杀予夺为所欲为,血腥屠杀制造许多冤案。

4、国企改革资产流失职工下岗方向错误

网络十年前大吹朱镕基,几乎要超过周恩来。

可是,买棺材反腐败,雷声大雨点小。说话不算数,外国记者问“怎样用很少经费办很大教育”,朱许诺而从未回答。

企改矛头对准职工,大批职工下岗抓大放小公有资产流失,人为拉大高管与职工收入距离,公然提倡高薪养廉。国企改革,以权谋私贪腐爆发,尔虞我诈唯钱是图,道德失落祸国殃民。

企业管理成败,一是决策正确,二是分配合理。只有科学决策和民主管理,职工大会监督决策和参与管理,可以调动职工积极性,监督各级管理层纠正失误,才能确保企业持续发展。

无论国企或者民营,成败在于高层管理,改革深化关键在于解决高层管理弊端,化公为私和压榨职工适得其反,国企改革损失惨重。

朱57右派,原来在石油管道局混个副科长,不知怎样平步青云。有人说,朱是朱元璋后裔,是皇室血统。皇亲国戚岂有种乎?朱元璋贫穷乞讨也是天命?其种何贵?

5、法治失控的市场还有社会主义吗?

文革中我看了传单,瞿秋白的《我的自白》受到批判。一直思考瞿秋白所说“两重人格”,当时流行“兴无灭资”,又称“两种思想打架”。

1980 年代,阅读奥地利生物学家著作,了解生物特别是动物种间和种内斗争,认识到人类的起源和人性的产生,提出两种(劳动/动物)生存方式,正确解释真善美与假恶丑的斗争与消长。

1988撰写《人之两重性初探》,1995撰写《思想改造探微》,奠定了劳动史观教育哲学思想。

1992邓小平南巡,提出市场经济+社会主义,许多学者解释说明。经济学家频频亮相,还为较早介绍西方概念,推崇为吴市场厉股份。

河北某纸厂,厂长拿了奖金很光荣,呼吁要打破大锅饭,某高校系党支部书记校园卖烧饼赚钱。

有人津津乐道,腐败还是市场经济润滑剂,傻瓜瓜子60岁老板娶了大学生。

文件上出现了“效率优先兼顾公平”,拉开高管与职工收入差距,恬不知耻提倡“高薪养廉”。

1995我给JZM写信,建议国企改革加强职工代表大会决策和监督职能,还权于民,实现科学决策和民主管理。

社会上大谈市场竞争,说市场如战场,找市长不如找市场。办企业,搞竞争,要学《三国演义》,要讲《孙子兵法》,于是“厚黑学”应用而生。

然而,从动物生存方式(残杀掠夺寄生),劳动生存方式(互助友爱团结),来对照分析市场经济:古人说“同行是冤家”,连你死我活的《孙子兵法》都用上了,“无商不奸唯利是图”。

那么,市场经济的自由竞争,只可能属于动物生存方式。因此,这种自由竞争一方面激发了创造财富的原始动力,另一方面也激发了“不择手段利己排他”的动物性,这就是“人不利己天诛地灭”。

人的自然属性是先天的,应该控制在利己不损人范围,绝对不需要激发和鼓励。如果没有法治的监控和道德的约束,人的自然属性(动物性)恶性膨胀,必然采取动物生存方式(残杀掠夺寄生),人即退化为动物,出现弱肉强食的悲惨世界。

英国的圈地运动,夏衍描述1930年代悲惨的包身工,1990年代以来中国的黑煤窑,自由竞争市场经济,没有建立有效完备法治监控,正如欧文和傅里叶的谴责,原始资本积累每个毛孔都在流血。

可见,在建立市场经济之初,我们高层没有很好读马克思著作,不仅没有防范自由竞争中动物性的恶性膨胀,需要道德教化的自律,更需要法治的监控,而且错误地剥夺工人罢工维护自身权益的唯一途径,打着社会主义旗号干着资本家帮凶的勾当。

在全世界国际工人运动的历史上,工人集体向资本家下跪恳求,资本家公然把工人关进狗笼,沿海大工厂工人被逼跳楼自杀。资本家要求工人大街上,排队绕纪念碑学狗爬行。在号称社会主义市场经济的中国,令人感觉齿寒蒙羞。

至今工会在官商把持之下,法律剥夺工人罢工权利。包工头或者施工单位拖欠农民工工资频发,民告官上访拦截,恶性暴力事件防不胜防,维稳经费超过军费。

官商勾结劫掠财富,贫富差距悬殊已逾临界,以权谋私司法腐败,法治失控的市场还有社会主义吗?


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